为打造一支高素质的职工队伍，确保公司安全、稳定运行，成都天府新区直管区公司针对新公司成立后存在的短板、瓶颈问题，从提高人员素质方面入手，积极开展“请进来，传帮带”，不断强化培训，提升业务能力，促进公司健康、有序发展。
    据了解，成都天府新区直管区分公司成立后，人手少、任务重、职工素质参差不齐、关键岗位人员严重紧缺，加之前期历史原因等诸多影响，严重制约了公司的发展。对此，公司经营班子积极想办法，出措施，在现有人员基础上加大培训力度，努力打造一支“业务精，素质强”的高水平职工队伍。尤其是在市场拓展方面，通过与市公司相关部门协调，请进青羊分公司优秀市场人员针对当前市场客服方面存在的重点、难点工作，积极开展“一帮一，一帮多”的传帮带培训。请进来的师傅毫无保留地把自己多年积累的理论知识、实践经验、丰富的阅历和娴熟的业务技能传授给了公司年轻员工；同时，积极带领年轻职工到楼盘摸底、跟进，全面地了解了公司用户群，并针对天府新区市场实际情况，提出了好的建议和营销方案，为拓宽市场，发展业务注入了新的活力。为进一步营造学技术，钻业务的良好氛围，公司要求全体职工加强学习，谦虚好问，不断挑战自我，超越自我，尽快在各自岗位上独当一面。
    “请进来，传帮带”这一有效的方式，让年轻员工在实际工作中迅速成长，在实践锻炼中提高，使他们缩短“成长”周期，立足岗位建功立业，为推动公司健康有序发展奠定了坚实的基础。
    图为青羊分公司优秀营销人员邓智正在对天府新区员工传授业务知识。